가능합니다. 산재는 재직 여부가 아니라 업무와 질환 사이의 상당인과관계를 기준으로 판단합니다. 따라서 퇴사 후 우울증이나 적응장애 진단을 받았더라도, 업무상 스트레스가 주요 원인으로 인정될 수 있다면 산재 신청을 검토해 볼 수 있습니다.