반드시 그렇지는 않습니다. 탄원서의 수보다 중요한 것은 내용의 구체성과 신뢰성입니다. 실제로 함께 근무한 동료나 상급자가 작성한 탄원서 중에서도 평소 근무 태도, 업무 성과, 사건 이후 변화 등을 구체적으로 설명한 자료가 더 큰 설득력을 가질 수 있습니다.