그렇지는 않습니다. 전보가 피해자 보호를 위한 분리조치인지, 피해자의 의사에 반하는 조치인지, 업무상 필요성이 있었는지, 신고와 인사조치 사이에 어떤 관련성이 있는지 등을 종합적으로 검토하여 판단하게 됩니다.