일부 사실관계가 인정되더라도 징계수위는 별도로 판단됩니다. 비위의 내용과 정도, 고의성, 재발 가능성, 근무경력, 포상 여부, 유사 사례 등을 종합적으로 고려하여 감경 가능성을 검토할 수 있습니다.