회사 승인 여부만으로 산재가 결정되지는 않습니다. 실제 업무 지시가 있었는지, 회사가 사실상 재택근무를 허용했는지, 업무 기록이 존재하는지 등을 종합적으로 판단합니다. 즉, 형식보다 실제 근무 형태가 중요하게 작용할 수 있습니다.