아닙니다. 파업은 근로자의 단체행동권에 기초한 쟁의행위로 보호될 수 있습니다. 다만 목적과 절차, 방법이 법령과 사회질서에 반하지 않아야 하며, 생산라인 점거·안전보호시설 방해 등으로 이어질 경우 불법 쟁의행위 문제가 발생할 수 있습니다.