자주하는 질문

해고나 징계 등 불이익이 발생한 경우, 이는 별도의 위법행위가 될 수 있으며 부당해고 구제나 손해배상 청구 등 대응이 가능합니다.

원칙적으로 신고자의 신원은 보호됩니다. 다만 조사 과정에서 상황상 특정될 가능성은 있으므로, 대응 전략을 함께 고려하는 것이 필요합니다.

아닙니다. 공상 처리와 산재 신청은 별개입니다. 근로자는 회사 동의 없이도 산재 신청이 가능합니다.

아닙니다. 산재 은폐는 단순한 회사 내부 문제가 아니라 산업안전보건법 위반에 해당할 수 있으며, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

임의인지가 이루어지지 않는 경우에는 인지청구소송을 통해 법적 관계를 확정해야 합니다.

반드시 유일한 증거는 아니지만, 친자관계 입증에서 가장 중요한 자료로 활용됩니다.

민법상 인지는 자녀의 출생 시점으로 소급하여 효력이 발생합니다. 다만 제3자의 취득한 권리를 해하지는 못합니다.

가능합니다. 다만 사망 사실을 안 날부터 2년 내에 검사를 상대로 소를 제기해야 합니다.

반드시 그렇지는 않습니다. 산재보험은 원칙적으로 사업장 단위로 적용되며, 근로자가 보험 가입 여부를 직접 확인하지 못했더라도 산재 신청이 가능한 경우가 많습니다.

가능합니다. 근로자성이 인정되고 업무상 재해로 판단되면, 체류 자격과 무관하게 산재보험 보상을 받을 수 있습니다.

사업주 동의 없이도 산재 신청은 가능합니다. 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있으며, 사업주 확인이 없더라도 심사가 진행될 수 있습니다.

필수 요건은 아닙니다. 근로자성은 별도로 판단됩니다.

가능합니다. 업무 지시·통제 구조가 있었다면 인정될 수 있습니다.

가능합니다. 개인사업자 등록 여부만으로 근로자성이 자동 부정되지는 않습니다.

아닙니다. 계약 형식보다 실제 근무 구조가 중요합니다.