반드시 그렇지는 않습니다. 다만 사업주가 근로자의 실업급여 수급 사실을 알고 있으면서 취업 사실을 신고하지 않도록 공모하거나 방치하였다면 고용보험법 위반이 문제 될 수 있습니다.