실제 경영상 필요에 따른 퇴사였고 이후의 업무도 별도의 단기 용역이었다면 중요한 방어 사정이 될 수 있습니다. 다만 실업급여 수급 기간 중 취업 사실 신고 여부는 별도로 검토됩니다.