그렇지 않습니다. 징계 사유와는 별도로 절차상 하자가 중대하다면 징계처분 자체가 무효로 판단될 수 있습니다. 단체가 스스로 정한 규정을 준수하지 않고 징계를 하였다면 그 절차적 위법성 역시 중요한 쟁점이 됩니다.