자주하는 질문

그렇지 않습니다. 혼인 관계가 유지되는 이상 해당 재산이 혼인 중 형성된 것으로 평가되면 재산분할 대상에 포함될 수 있습니다.

아닙니다. 혼인 관계가 유지되는 이상 제3자와의 관계는 부정행위로 인정될 수 있으며, 위자료 청구 대상이 됩니다.

그렇지 않습니다. 합의서는 참고자료로 활용될 수는 있지만, 외도나 재산 문제에서 법적 책임을 면하는 근거로 인정되기는 어렵습니다.

보험급여 청구권은 3년(장해·유족급여는 5년) 내에 행사해야 합니다. 이 기간은 단순히 퇴직일로부터 계산하는 것이 아니라, 사고일 또는 질병의 존재 및 업무와의 상관관계를 객관적으로 알게 된 날을 기준으로 계산됩니다.

가능할 수 있습니다. 소멸시효는 퇴직일이 아니라 ‘질병을 인지한 시점’을 기준으로 계산되기 때문입니다. 다만 시간이 지날수록 입증이 어려워지므로 신속한 검토가 필요합니다.

가능합니다. 반복 작업이나 누적 손상으로 인한 질병은 퇴사 이후 증상이 나타나는 경우도 많기 때문에, 업무와의 관련성을 입증할 수 있다면 인정될 수 있습니다.

당사자 간 합의로 정하는 것은 가능합니다. 다만 기준표와 실무 기준을 반영하지 않고 정할 경우, 이후 양육비 증액이나 감액 분쟁으로 이어질 가능성이 높습니다.

양육비 부담조서를 근거로 강제집행이 가능합니다. 급여 압류나 재산 압류 등으로 이어질 수 있기 때문에, 지급 의무를 이행하지 않을 경우 실질적인 법적 조치가 진행될 수 있습니다.

그렇지 않습니다. 단순히 현재 소득이 없다는 사정만으로 양육비가 면제되지는 않습니다. 양육비는 부모의 부양의무와 연결되기 때문에, 소득이 없더라도 최소한의 양육비는 부담하도록 정해지는 경우가 많습니다.

현재 시점에서 재산이 없다면 즉시 회수는 어려울 수 있습니다. 다만 향후 재산이 형성될 가능성에 대비해 판결을 받아두거나, 재산 변동을 지속적으로 확인하는 방식으로 대응할 수 있습니다. 사안에 따라 대표자 개인 책임 여부도 함께 검토해야 합니다.

그렇지 않습니다. 판결은 채권이 존재한다는 것을 확인해주는 절차일 뿐이며, 실제로 금전을 회수하려면 별도로 강제집행 절차가 필요합니다. 상대방 명의의 재산이 없다면 승소하더라도 회수가 어려울 수 있습니다.

원칙적으로는 어렵습니다. 회사와 대표자는 별개의 법적 주체이기 때문입니다. 다만 대표자가 연대보증을 했거나, 불법행위가 인정되는 경우에는 예외적으로 대표자 개인 재산에 대한 집행이 가능할 수 있습니다.

단순히 집 안에서 발생했다는 이유만으로 산재가 인정되지는 않습니다. 중요한 것은 사고 장소 자체보다 “어떤 이유로 이동 중이었는가”입니다. 업무 자료를 출력하거나 회의 참석을 위해 이동하던 중 사고가 발생했다면 업무 관련성을 주장할 수 있습니다. 반대로 개인적인 이유로 이동하던 중 발생한 사고라면 산재 인정은 어려울 수 있습니다.

가능합니다. 재택근무 환경에서는 장시간 노트북 사용, 잘못된 자세, 협소한 작업 환경 등으로 인해 근골격계 질환이 발생할 수 있습니다. 특히 반복적인 업무로 인해 통증이 누적되었다면 업무 관련성을 검토할 수 있습니다. 다만 단순 개인 질환이 아닌 업무로 인해 악화되었음을 의학적으로 입증하는 과정이 중요합니다.

회사 승인 여부만으로 산재가 결정되지는 않습니다. 실제 업무 지시가 있었는지, 회사가 사실상 재택근무를 허용했는지, 업무 기록이 존재하는지 등을 종합적으로 판단합니다. 즉, 형식보다 실제 근무 형태가 중요하게 작용할 수 있습니다.