원칙적으로 그렇습니다. 사용자는 직장 내 괴롭힘 사실을 신고받거나 인지한 경우 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다. 당사자 간 합의가 이루어졌더라도 조사 및 재발 방지 조치가 필요할 수 있습니다.