네. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 관련 규정은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 다만 취업규칙 작성·신고 의무 등 일부 근로기준법상 제도는 사업장 규모에 따라 적용 범위에 차이가 있을 수 있습니다.