자주하는 질문

직위해제는 파면·해임·정직과 같은 징계처분 자체는 아닙니다. 다만 직무에서 배제되고 이후 감사·징계절차로 이어질 수 있다는 점에서 공무원에게는 매우 큰 부담이 될 수 있습니다.

우선 직위해제 사유와 감사·조사 내용을 정확히 확인해야 합니다. 이후 어떤 부분을 설명하거나 소명해야 하는지 초기 대응 방향을 정리하는 것이 중요합니다.

직위해제를 받았다고 해서 곧바로 공무원 신분이 상실되는 것은 아닙니다. 하지만 보수·승진·보직 등 인사상 불이익으로 이어질 가능성이 있어 초기 대응이 중요할 수 있습니다.

가능합니다. 다만 게시물이 삭제되면 가해자 특정과 피해 입증이 어려워질 수 있습니다. 따라서 삭제 전 URL, 계정명, 게시 시간, 화면녹화 등을 확보하는 것이 중요합니다.

가능성은 있습니다. 다만 해외 플랫폼은 서버 위치와 플랫폼 협조 여부에 따라 시간이 오래 걸리거나 자료 확보가 제한될 수 있습니다.

무조건 먼저 삭제 요청을 하는 것은 신중할 필요가 있습니다. 게시물이 삭제되면 가해자 특정에 필요한 자료까지 함께 사라질 수 있기 때문입니다. 우선 URL·계정정보·게시시간·화면녹화 등을 확보하는 것이 중요합니다.

가능합니다. 다만 사진 출처, 접근 가능자, 계정 표현 방식, 공유 경로 등을 함께 정리하면 수사에 도움이 될 수 있습니다.

가능합니다. 기존 상속 제도는 기본적으로 혈연관계를 중심으로 상속인을 판단해왔기 때문에, 오랜 기간 연락이 없었더라도 법적으로 부모와 자녀 관계가 유지되고 있었다면 상속인이 되는 경우가 적지 않았습니다. 다만 2026년부터 시행된 상속권 상실 선고 제도에 따라, 일정한 경우에는 부모 상속권 제한 문제가 별도로 검토될 수 있게 되었습니다.

아닙니다. 상속권 상실 선고 제도는 반드시 가정법원의 판단이 필요합니다. 단순한 연락 단절이나 일시적인 갈등만으로 자동으로 상속권이 사라지는 것은 아닙니다.

실제 가족관계와 양육 과정을 확인할 수 있는 자료들을 정리해 두는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 양육비 지급 내역, 학교·병원 기록, 주민등록상 주소 변동 내역, 과거 판결문이나 친인척 진술 등이 함께 문제 되는 경우가 많습니다. 특히 시간이 오래 지난 사건일수록 관련 자료 확보가 어려워질 수 있기 때문에, 실제 양육과 부양이 어떻게 이루어졌는지를 확인할 수 있는 자료들을 미리 정리해두는 것이 중요할 수 있습니다.

미성년 자녀에 대한 부양 의무를 현저히 저버렸거나, 자녀에게 심각한 학대·폭력 등을 저지른 경우 등이 대표적으로 문제 될 수 있습니다. 다만 실제 사건에서는 구체적인 가족관계와 양육 과정 등을 종합적으로 검토하게 됩니다.

단순한 연락 요청 수준을 넘어, 유포를 빌미로 피해자가 원하지 않는 연락·만남·금전 지급·추가 사진 전송 등을 요구했다면 강요 문제까지 함께 검토될 수 있습니다.

네. 딥페이크 영상이나 합성사진을 이용해 “뿌리겠다”, “공개하겠다”는 식으로 협박했다면 실제 유포 여부와 별개로 협박 혐의가 문제 될 수 있습니다.

가능합니다. 협박에 사용된 영상이 실제 촬영물인지 딥페이크 합성물인지는 수사를 통해 확인될 수 있습니다. 중요한 것은 상대방이 해당 영상이나 이미지를 이용해 피해자에게 공포심을 유발하고 특정 행동을 요구했는지입니다.

삭제된 자료가 항상 복구되는 것은 아닙니다. 다만 기기 상태, 삭제 방식, 백업 여부, 클라우드 동기화 여부 등에 따라 일부 기록이 확인될 수 있습니다. 중요한 것은 삭제 여부 자체보다 삭제 경위와 사건 관련성을 어떻게 설명할 수 있는지입니다.