반드시 그렇지는 않습니다. 다만 신고 직후 전보가 이루어졌고, 근무지·업무내용·출퇴근·평가 등에서 실제 불이익이 발생했다면 불리한 처우로 문제 될 수 있습니다. 특히 피해근로자의 의사에 반하는 조치였는지가 중요합니다.