자주하는 질문

사고 발생 자체보다 안전보건관리체계 미구축이 핵심 요건입니다. 다만 현행법 구조상 중대재해가 실제 발생해야 처벌이 가능합니다.

네. 2024년 1월 27일부터 상시 근로자 5인 이상 사업장에도 전면 적용됩니다. 단, 5인 미만 사업장은 적용 제외입니다.

법원은 ‘몰랐다’는 사정보다 구조적으로 안전관리를 방치했는지를 기준으로 판단하므로, 사실상 면책을 인정받기 어렵습니다.

합의는 양형에 유리한 요소이지만, 중대재해처벌법상 의무를 전혀 이행하지 않은 경영책임자에게는 유족과의 합의가 있어도 실형이 선고될 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

아닙니다. 유죄판결과 배상명령은 별개의 판단 구조입니다. 법원은 피해금액 특정 여부, 피고인의 배상책임 범위의 명확성, 형사절차에서 신속히 판단 가능한지를 따로 봅니다. 따라서 유죄가 인정되어도 배상명령은 각하될 수 있습니다.

배상명령은 제1심 또는 제2심 공판의 변론이 종결될 때까지 신청해야 합니다. 시기를 놓치면 형사재판 안에서 배상을 구하기 어려워질 수 있으므로, 공판 진행 상황을 확인하면서 준비해야 합니다.

배상명령 판결이 내려졌다고 해서 피해금이 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 가해자가 지급하지 않으면, 판결문을 근거로 강제집행을 진행해야 합니다. 다만 보이스피싱 사건은 재산이 없는 경우가 많아 실제 회수가 어려운 경우도 적지 않습니다.

원칙적으로 전업주부도 재산분할 대상이 됩니다. 다만 혼인 기간이 짧거나 실질적인 기여도가 낮다고 판단되는 경우 비율이 낮아질 수 있습니다.

원칙적으로 별거 이후 형성된 재산은 분할 대상에서 제외될 가능성이 높습니다. 다만 예외적으로 혼인 중 형성과 밀접한 관련이 있는 경우에는 포함될 여지도 있습니다.

가능합니다. 재산분할은 명의가 아니라 형성 과정과 기여도를 기준으로 판단합니다. 따라서 상대방 명의 재산이라도 분할 대상이 될 수 있습니다.

그렇지 않습니다. 혼인 기간, 자녀 양육, 재산 형성 과정 등이 종합적으로 고려됩니다.

단순히 “돈이 없다”는 사정만으로는 부족합니다. 직불청구권은 하도급법상 요건 충족이 전제되어야 하며, 계약구조와 지급 경위, 지급기일 경과, 지급불능 상태 등을 함께 검토해야 합니다.

가능합니다. 다만 압류 시점과 직불청구 시점의 선후관계에 따라 결과가 달라질 수 있어 사안별 검토가 필요합니다. 따라서 압류 이전 단계에서 대응하는 것이 훨씬 유리합니다.

그렇지 않습니다. 다만 지급 시점, 직접지급 사유 해당 여부 등에 따라 직불청구 가능성이 인정될 수 있으므로 구체적인 검토가 필요합니다.

아닙니다. 법적으로는 여전히 부부이기 때문에 동거·부양 의무가 그대로 존재하며, 일방적인 의무 회피는 문제 될 수 있습니다.